Angajaţii noştri

Politicile de angajare ale Provident Financial România sunt proiectate pentru a atrage, dezvolta şi păstra cei mai buni oameni; de aceea, credem cu tărie în respectul faţă de ceilalţi şi oferim şanse egale pentru toată lumea. 

De altfel, considerăm că cifrele vorbesc de la sine:

• Potrivit unui studiu independent, nivelul de implicare a angajaţilor noştri în 2008 a fost de 73%, mult superior mediei europene
• În 2008, am angajat peste 250 oameni, iar 68 au fost promovaţi pe parcursul întregului an, dintre care 41 în funcţie de conducere. Compania avea are peste 450 de angajati in peste 35 de orase din tara
• Cei mai mulţi membri ai echipei de management superior au fost recrutaţi local şi sunt români
• 65% la sută din angajaţii noştri au studii superioare, media de vârstă fiind de 30 de ani
• Circa 55% din angajaţii noştri sunt femei şi 42% din funcţiile de management mediu şi superior sunt ocupate de femei

Provident, angajator de top

În 2009, Provident s-a clasat pe locul al doilea în topul companiilor mari din România cu cele mai ridicate niveluri de implicare şi mulţumire ale angajaţilor, potrivit unui studiu realizat de Hewitt Associates, un consultant independent în resurse umane. Clasamentul a fost definitivat la începutul lunii mai şi a avut la bază un studiu care a inclus 50 de companii din ţară şi peste 13.000 de angajati

Implicarea angajaţilor şi a reprezentaţilor

Pentru că preţuim opiniile angajaţilor şi reprezentanţilor noştri, am implementat mai multe programe menite să încurajeze transparenţa în comunicare la toate nivelurile din companie. De aceea, organizăm trimestrial un forum sub forma unei mese rotunde, prin care încurajăm exprimarea deschisă a părerilor şi participarea angajaţilor şi reprezentanţilor cu sugestii de îmbunătăţire a mediului de lucru din cadrul companiei. În acest fel, ne asigurăm că înţelegem din timp aşteptările lor şi că putem oferi răspunsuri pertinente pentru orice sugestie. De altfel, ca urmare a acestor sisteme, ne mândrim astăzi cu un procentaj foarte scăzut al plecărilor din companie.

Egalitate şi diversitate

Politicile de resurse umane ale Provident Financial România şi criteriile care stau la baza promovărilor sunt transparente şi uşor de înţeles. Ne asumăm angajamentul de a oferi oportunităţi egale în recrutare, promovare şi angajare şi nu facem discriminări pe motive de rasă, culoare, naţionalitate, etnie sau altă origine naţională, sex, orientare sexuală, stare civilă, vârstă sau religie. De asemenea, luăm în considerare în mod obiectiv toate cererile de angajare ale persoanelor cu dizabilităţi, inclusiv nevoile ulterioare ale acestora în ceea ce priveşte instruirea şi dezvoltarea în carieră.

Compania dispune de sisteme complexe de evaluare a performanţelor individuale care ne ajută, pe de o parte, să apreciem şi să răsplătim rezultatele excepţionale, iar pe de altă parte, să identificăm ariile care pot fi îmbunătăţite.

Circa 10% din angajaţii noştri sunt de fapt foşti reprezentanţi, iar o parte dintre aceştia au ajuns chiar în structurile de management al companiei.

Sănătate şi siguranţă personală

Sănătatea şi siguranţa personală a angajaţilor noştri reprezintă două dintre priorităţile politicilor de resurse umane ale Provident Financial România.

Dispunem de consultanţi dedicaţi pentru aspecte legate de siguranţa personală şi grupuri de lucru care monitorizează activitatea locală, cerinţele legislative şi respectarea politicii grupului.

Organizăm periodic campanii de conştientizare atât în rândul angajaţilor, cât şi al reprezentanţilor cu scopul de a promova şi a explica importanţa cunoaşterii regulilor de prevenire a riscurilor pentru siguranţa personală.

Programe de pregătire şi dezvoltare

Oferim programe de pregătire şi dezvoltare personalizate atât pentru angajaţi, cât şi pentru reprezentanţi şi ne asumăm angajamentul de a-i sprijini la toate nivelurile şi pe toată durata angajării acestora.

Desfăşurăm anual o analiză a nevoilor de pregătire şi dezvoltare pentru fiecare departament al companiei, în funcţie de obiectivele de afaceri. Această analiză ne permite să revizuim permanent strategia de instruire şi dezvoltare pentru a veni în sprijinul nevoilor celor mai stringente. Totodată, putem identifica aceste nevoi pentru fiecare angajat şi reprezentant în parte prin verificarea anuală a performanţei şi dezvoltării acestora.

Pentru a încuraja angajaţii să-şi dezvolte potenţialul la maximum, oferim burse şi concedii de studii la diverse instituţii de învăţământ şi pregătire din ţară şi din străinătate.

Echilibrul dintre muncă şi viaţa personală

Recunoaştem importanţa existenţei unui echilibru între muncă şi viaţa personală şi considerăm că acesta derivă din administrarea eficientă şi responsabilă a oamenilor, a timpului şi a volumului de muncă. 

De aceea, atunci când este posibil, le oferim angajaţilor noştri posibilitatea să lucreze după programe flexibile, care să le permită o gestionare eficientă a timpului personal şi, în egală măsură, să contribuie la atingerea obiectivelor de afaceri.

Remuneraţie şi beneficii

Politica de resurse umane a Provident Financial Romania pune in primul rand accent pe performante, atat individuale, cat si de echipa, si isi propune sa construiasca si sa mentina cele mai inalte standarde de conduita profesionala si de afaceri. Ne străduim să atragem, să recrutăm şi să păstrăm, pe cât posibil, cei mai buni oameni, oferind tuturor angajaţilor o remuneraţie atractivă şi pachete de beneficii indiferent de departamentul sau oraşul în care îşi desfăşoară activitatea.